Certains des meilleurs supports d'apprentissage en ligne maximisent leur portée auprès des apprenants avec un investissement minimum. Nous vous guiderons à travers quelques exemples pour inspirer votre prochain processus de création de contenu e-learning.
Ci-dessous, nous discuterons de certaines des meilleures approches d'apprentissage en ligne :
1. Micro-apprentissage
Le microlearning fournit de courte session de contenu d'apprentissage ciblé. Il est facile à consommer en quelques minutes. Comme les informations sont livrées en éléments courts, vous pouvez y accéder sur diverses plateformes et appareils, y compris les téléphones portables et les tablettes. Cela le rend pratique et accessible lorsque vous le souhaitez.
De bons exemples d'apprentissage en ligne via le micro-apprentissage incluent :
Courtes vidéos sur les plateformes de médias sociaux comme YouTube et TikTok
Messages contextuels dans l'application
Quiz interactifs
Notifications mobiles, SMS
Cliquez sur les onglets, les liens rapides, les pages à défilement unique
Courts podcasts.
Quand appliquer le microlearning ?
Des références prêtes à l'emploi et faciles à digérer pour soutenir la performance au travail
Pour améliorer les connaissances sur une compétence, un produit ou un service spécifique à une cible
Utile pour les autorités supérieures, les cadres intermédiaires et les employés avec des horaires chargés.
2. E-learning social-collaboratif
L'apprentissage collaboratif social fait référence à la manœuvre des ressources humaines existantes dans une organisation en encourageant les employés à collaborer, créer et partager leur expertise avec leurs homologues.
C'est l'un des moyens les plus flexibles, rentables et intelligents de former et d'utiliser le pool de ressources existant.
Avec les plateformes LMS et des outils de création conviviaux comme Easygenerator, la création, la publication et le partage de contenu sur des plateformes d'apprentissage en ligne n'ont jamais été aussi simples. Même un novice sans aucune formation technique peut créer le contenu d'apprentissage le plus attrayant comme un pro.
Voici quelques exemples d'apprentissage en ligne interactif dans l'apprentissage social :
Webinaires en direct avec des questions-réponses
Réunions virtuelles et discussions sur des plateformes comme Zoom et Google Meet
Contenu éducatif numérique, comme des cours en ligne, des podcasts, des blogs ou des livres électroniques développés par des PME et des équipes techniques
Forums de médias sociaux
Conférences TED
Pourquoi appliquer du contenu d'apprentissage social ?
Pour des programmes de formation personnalisés
Améliorer les connaissances sur les produits et processus internes de l'entreprise
Insuffler la confiance et renforcer l'esprit d'équipe au sein de l'organisation
Améliorer l'engagement et fluidifier la communication entre les autorités supérieures, les cadres intermédiaires et tous les employés
3. E-learning basé sur des scénarios (SBL)
SBL est un exemple d'apprentissage en ligne interactif où les apprenants reçoivent une situation ou une question et sont autorisés à interpréter et à répondre. C'est pourquoi une approche à plusieurs volets peut être envisagée pour résoudre un problème donné. Grâce à l'utilisation des technologies de réalité augmentée (RA) et de réalité virtuelle (VR), vous pouvez même expérimenter des scénarios réels tels que des réunions de conseil d'administration, des salles de formation ou des conversations à la cafétéria.
Le scénario suivant est un exemple de SBL
Imaginez être un cadre supérieur. Comment garantissez-vous des résultats de qualité avec un minimum de supervision dans la réalité du travail à domicile d'aujourd'hui ? Vous proposeriez probablement différents chemins que l'apprenant pourrait emprunter, puis comprendrez les conséquences du choix d'un chemin comme solution. C'est une méthode d'essais et d'erreurs, mais qui donne une solide compréhension de ce qu'il faut faire, ce qu'il ne faut pas faire et pourquoi.
Pourquoi appliquer SBL ?
Pour les sociétés multinationales ou les organisations à grande échelle avec une diversité de ressources humaines, de systèmes et de services
Évaluer la perception des employés
Réorganiser ou concevoir un programme de formation axé sur les besoins.
4. Quiz et évaluations
Les activités de questions-réponses ont toujours été un moyen simple mais significatif d'initier une interaction entre deux ou plusieurs parties. L'ajout de séances d'entraînement ou d'évaluations par le biais de questions à choix multiples, de quiz ou d'énigmes peut retenir l'attention des apprenants. Il peut également analyser ce qu'ils ont compris de la session d'apprentissage.
Voici des exemples d'évaluations de formation en ligne :
Questions à choix multiple
Questions de type roue de la fortune, où les apprenants font tourner une roue, répondent à des questions choisies au hasard et gagnent des récompenses
Des mots croisés qui testent vos connaissances
Des devoirs généraux où les apprenants doivent accomplir des tâches dans des délais stipulés.
Pourquoi appliquer des évaluations ?
Pour un engagement et une interaction accrue
Pour analyser l'efficacité d'un module de cours
Pour la refonte d'un cours e-learning
Pour évaluer l'impact et le niveau de compréhension des apprenants
5. E-learning gamifié
Intégrer des jeux dans des modules d'apprentissage en ligne est le meilleur moyen d'améliorer les niveaux d'engagement dans un programme de formation. Encore une fois, l'utilisation de la réalité augmentée, de la réalité virtuelle et des interfaces utilisateur interactives peut intégrer le jeu dans le cadre de l'apprentissage en ligne. Quelque chose d'aussi simple que des flashcards peut aussi être un bon début.
Exemples de gamification :
Des quiz avec la possibilité de gagner des points
Conseils de direction
Insignes
Pourquoi appliquer la gamification ?
Pour les débutants, les jeunes formateurs en formation initiale
Pour les employés qui souhaitent affiner leurs connaissances et leurs compétences sur les processus, les systèmes et les produits
Pour rompre la monotonie dans un module d'apprentissage
Pour une interaction et un engagement accru des apprenants
Pour faciliter les sujets à haute pression
Conclusion
L'e-learning est sans aucun doute le présent et l'avenir de la formation et de l'apprentissage dans le monde. Les LMS simples et les outils de création tels que Easygenerator en font une affaire sans tracas. Vous pouvez créer, collaborer, publier et partager des données numériques dans divers formats. Easygenerator peut vous aider à analyser davantage les performances en temps réel des apprenants en utilisant des informations basées sur les données sur l'activité des apprenants.
Pas prêt à vous engager ? Essayez l'essai gratuit de 14 jours d'Easygenerator avec un accès illimité à nos fonctionnalités - aucune carte de crédit requise.
Notre interface conviviale permet aux petites entreprises de développer facilement le meilleur contenu d'apprentissage en ligne et de former une équipe plus intelligente et plus compétente.