Faire le point sur sa carrière est une étape indispensable pour les salariés et même pour les demandeurs d’emploi. Pour cela, vous avez besoin de faire un bilan de compétences. Avec une concurrence accrue dans le monde du travail, vous devrez connaitre vos capacités pour vous aider à évoluer dans votre carrière.
Comment mettre en œuvre le bilan de compétences ?
Le
bilan de compétences a pour objectif d’analyser les aptitudes et surtout les motivations de chaque salarié de l’entreprise. Mais il ne se limite pas seulement aux employeurs, car les demandeurs d’emploi peuvent aussi réaliser un bilan de compétences. En fait,
faire le bilan de compétences avec LiveMentor pourrait vous aider à orienter vos choix professionnels et surtout à trouver les formations exigées. En général, le bilan de compétences est mis en œuvre par l’employeur, ou bien à la demande du salarié, ou chez pôle emploi pour les demandeurs de travail. Vous devrez juste informer votre employeur de votre situation. Dans certains cas, vous pourrez utiliser votre compte personnel de formation pour faire un bilan pendant vos heures de travail.
Les apports au sein des ressources personnelles
Le premier bénéficiaire du
bilan de compétences est le salarié. Vous aurez la possibilité de vérifier vos capacités par rapport au poste que vous occupez actuellement. Le but est de déterminer si le poste correspond réellement à vos besoins et à vos aptitudes. Vous pourrez ainsi envisager un changement de poste ou même une évolution dans votre carrière. Cela s’explique par le fait que vous serez analysés et étudiés afin de voir vos capacités réelles. Cela permet à l’employeur d’avoir une vue d’ensemble sur ses ressources personnelles. Il pourra ainsi utiliser les résultats pour établir un profil pendant les offres d’emploi. En effet, faire le bilan de ses salariés permet de déterminer les motivations, les besoins et les limites de chacun pour la réalisation d’une tâche.
Les apports au sein de l’entreprise
Le
bilan de compétences peut donner un grand coup de pouce pour la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il peut aider les salariés à évoluer professionnellement. Cela permet à l’entreprise d’avoir une bonne dynamique pour les différents services. Le bilan de compétences peut vous offrir des salariés compétents pour de nouveaux postes. Avec cette approche, il est possible de donner plus de motivations pour chaque employé avec une évolution de carrière comme récompense. Dans ce cas, il est conseillé de demander de l’aide auprès d’un cabinet de conseil RH externe pour évaluer vos salariés. Cela offre une autre vision des compétences de chacun.